Checklist
Weer werken, met kind
Het nieuwe inkomen
Bent u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of krijgt u de baan, vraag dan aan de werkgever in welke loonschaal u terecht komt en welk brutoloon daarbij hoort. Let op: het kan zijn dat uw werkgever een brutoloon noemt dat hoort bij de fulltime functie. Gaat u in deeltijd werken? Pas dan de deeltijdfactor op dit bedrag toe. Vraag uw werkgever ook meteen naar de doorgroeimogelijkheden van uw inkomen.
Weet u nog niet waar en hoeveel u gaat werken, bekijk dan met de Salaris check waarop u zoal kunt rekenen.
Kijk voor meer informatie op
Een loonstrook krijgt u straks waarschijnlijk iedere maand, maar niet alle werkgevers doen dat. Een werkgever is dit wel verplicht, u kunt deze als het nodig is opeisen.
Op die loonstrook moet naast uw bruto- én nettoloon ook staan wat het minimumloon is bij uw leeftijd. Hiermee kunt u controleren of u wel genoeg betaald krijgt.
Ook staat op de loonstrook wat de hoogte is van uw vakantiegeld en uw eventuele eindejaarsgeld.
Kijk voor meer informatie op
Meestal wordt er met de werkgever een maandelijks of jaarlijks brutoloon afgesproken. Waarschijnlijk bent u benieuwd wat u netto per maand op uw rekening krijgt gestort. U kunt dat uitrekenen met de Bruto/netto check.
Van het brutoloon wordt de loonheffing (belasting op uw loon) afgetrokken en soms ook de pensioenpremie en het spaarloon. Over deelname aan de spaarloonregeling mag u zelf beslissen.
Kijk voor meer informatie op
Aan het eind van de maand moet uw loon op uw rekening staan, of aan het eind van de week als u dat heeft afgesproken. Betaalt uw werkgever uw loon te laat, dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging.
Kijk voor meer informatie op
